中心召开2011年上半年各部门主要负责人会议暨中心党委、纪委扩大会议

    2011年7月11日，中心召开2011年上半年各部门主要负责人会议暨中心党委、纪委扩大会议。中心主任王克娇、副主任吴玉平、孔祥月出席会议，各部门、分中心主要负责人参加。

    王克娇主任首先对中心上半年工作进行总结，她指出，半年多来，中心深入贯彻全国质检工作会议、全国认证认可工作会议和集团公司全球总经理会议精神，竭力落实中心年初制定的二十四项重点工作，围绕抓质量促业务、抓机遇促增长、抓投资促扩张、抓改革促发展、抓管理促效率、抓队伍促和谐的工作思路，在全体员工的不懈努力下，已完成预定的各项工作任务。就下半年工作，王主任从五个方面提出要求。

    一、全面启动中心组织文化建设。加强中心各级对机构组织文化建设工作的认识，把中心组织文化作为各项工作规划开展的指引依据，全员参与深入提炼自身文化理念，结合成功经验，确立中心机构意识形态，为进一步做好“文化落地”工作打下坚实基础。

    二、完成中心未来五年战略规划工作。按照国家“十二五”期间发展战略，依据集团对中心发展规划，明确中心未来发展目标，规划业务开展领域，调整收入结构，同时做好中心科研能力建设、实验室建设、信息化建设、人才队伍建设等方面规划工作，要做到业务收入水平和机构能力水平全面增长。

    三、重点强化客户服务意识。大力提高中心客户服务水平，各部门要成立客户服务专岗，要配置专业技术人员提供高标准服务内容，端正服务态度，积极研究如何提高客户服务方式，真正把对客户服务理念放在第一位。

    四、落实中层领导干部交流。按照集团要求，对中心部门任职5年以上中层领导干部开展人员交流，提升中层领导干部能力水平，以应对未来中心发展对全能型领导人才的需求，做好干部能力储备工作。

    五、继续加强廉政建设工作。中心各级领导、员工要明确自身责任义务，提升自身道德修养，要不断加强党风廉政学习，开展廉政自查，时时刻刻提醒自己，严格要求，抵御各种诱惑，管好自己、管好家人，带好队伍、防腐拒变。

    中心副主任、纪委书记吴玉平通报了上半年中心申投诉、纪检举报调查情况及法律文件审核基本情况，就申诉、投诉及争议相关内容进行分类分析，对法律文件审核进行风险提示。

    会议期间发放廉洁从业学习材料，组织中心领导干部开展学习，并以发生在系统内部真实的案例警醒大家，提高觉悟，提升拒腐廉洁的素质，发放廉洁从业自查表，对照自身在工作管理、业务开展及日常生活的方方面面，开展中层领导干部廉洁从业自查活动。

    会议还组织开展文化建设、战略规划培训研讨和庆祝建党九十周年党性教育等活动。